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林俊宏  / 擺渡系統設計營運長   今年,很榮幸曾受邀至銀髮人力再就業促進班,擔任求職準備引導人。在與學員們相互認識時,發現成員有因公司經營不善而遭裁員的基層員工,或因組織變革而被迫離開的企業主管,亦有因家庭而離開職場多年的女性夥伴,更有退休的學校教師等。雖然離開職場的原因各自不同,但相同的是年齡相近且具備一份[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前面幾篇文章介紹了面試前各項準備後,接下來談談求職者可能會遇到的面試型式有哪些?基本上,企業通常會根據招募對象設計適當的面試方式,對即將要進入職場的社會新鮮人來說,除了大型公民營企業常會採用統一報名、考試及試後擇優面試外,一般來說,下[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 求職文化的專欄議題,多數分享如何能順利的進入職場與發展,例如盤點個人職場優勢、設定人境契合的目標、求職履歷與面試撰寫技巧、入職倫理與潛規則等。然而,「離職」也是現代工作者預期或不預期轉換的職場活動。在過往曾閱讀許多求職履歷內容發現,「生涯規劃」常作為離職原因之一。可見「生涯規劃」在[…]

傅嘉祺 / 諮商心理師全聯會媒體與公共關係委員會副召集人 經常協助員工在談論職涯規劃時(生涯規劃與職涯規劃不一樣唷),聽他們提及想離職的理由千奇百怪,有家庭因素、有個人期許或理念不同,亦有適應不良者,但多數根本問題卻是人際溝通協調與相處,人不合就感覺諸事不順、烏煙瘴氣。而嘴巴上經常提到想要離職者,在面對負向情緒時[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章(刊登於第27期)中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表,筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎,為什麼還要再大費周章重新寫一次?詢問負責接待的人員,得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 企業經營根基於員工的工作行為表現,因此影響員工表現的因素總受到關注。員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs),便是企業為預防或解決影響個人工作表現的相關因素,如工作適應、工作關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律、財務等議題,所建置的系統性專[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章(刊載於生涯電子報第25期)筆者簡單介紹了面試前的準備,文末提到在接到企業面試邀請時,最好不要在電話中詢問薪水這件事,有不少的朋友對此也感到納悶,為什麼不能在決定要不要接受面試邀請時先問看看薪資條件?如果企業的回覆不符自己預[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在 Super 的生涯發展論裡,「工作者」是生涯角色之一。每人約有數十年在職場耕耘的生活,因此如何能在職場順利發展,一直是個人費心思索的議題。成功職業生涯發展不僅關注個人的職業智能與目標追求間的關係,如何在職業生涯裡保有安全且健康狀況,理應視為不可忽視的一環。在台灣,除職場身體安全[…]

呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 看完了前一篇文章,相信各位對於如何準備一份可以順利取得企業面試邀請的履歷表了然於胸了,接著筆者打算邀請各位開始挑戰求職的下一個階段:面試;也希望之後所提供的建議能夠讓大家在接下來陸續展開的校園徵才博覽會中大獲全勝,順利通過企業所設計的面[…]