呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司共同創辦人、執行長 　　前次筆者分享了面試歷程中關鍵的19分鐘，以及介紹了一些面試的形式以及其設計的內涵；本次將和各位談談正式進入面試後，面試人員所提問的問題應該如何回答才得體？這些問題的背後又蘊含了什麼樣的道理？ 　　首先，多數人第一個被問到的題目應該[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前面幾篇文章介紹了面試前各項準備後，接下來談談求職者可能會遇到的面試型式有哪些？基本上，企業通常會根據招募對象設計適當的面試方式，對即將要進入職場的社會新鮮人來說，除了大型公民營企業常會採用統一報名、考試及試後擇優面試外，一般來說，下[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章（刊登於第27期）中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表，筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎，為什麼還要再大費周章重新寫一次？詢問負責接待的人員，得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章（刊載於生涯電子報第25期）筆者簡單介紹了面試前的準備，文末提到在接到企業面試邀請時，最好不要在電話中詢問薪水這件事，有不少的朋友對此也感到納悶，為什麼不能在決定要不要接受面試邀請時先問看看薪資條件？如果企業的回覆不符自己預[…]

呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 看完了前一篇文章，相信各位對於如何準備一份可以順利取得企業面試邀請的履歷表了然於胸了，接著筆者打算邀請各位開始挑戰求職的下一個階段：面試；也希望之後所提供的建議能夠讓大家在接下來陸續展開的校園徵才博覽會中大獲全勝，順利通過企業所設計的面[…]