tcdcaservice@gmail.com
+886 903304301
    Home / Archive by category : 求職文化與組織發展

呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長   不知道各位是否發現,最近探討人口高齡化甚至超高齡化的議題日漸增多了?不久前,內政部的資料也顯示,台灣人口的平均餘命已正式超過80歲的關卡了,依此趨勢推測,目前20世代的人要活到100歲應該也不令人意外;而國內某知名雜誌也推測,若依此趨勢,未來的職場工作者,即使到了8[…]

呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 人人都應該具備「職涯變現力」   這幾年在第一線諮詢時,經常被不少大哥大姊問到,如果用盡各種方法、嘗試各種管道還是無法找到理想工作時,應該要怎麼辦?而且,我發現這種使盡所有力氣、動用所有資源都找不到工作的中高齡工作者,有逐年增加的趨勢,也許有些人已經不用再工作也不會對生[…]

郭銘樂 / 生涯設計師 (協同編輯:林俊宏 / 擺渡人生設計公司執行長)   近日公司有一些基層幹部與優秀人才離職,離職原因大部分因為別家公司薪資待遇比這邊月薪多幾千元或年薪多幾萬元,金錢的誘因與公司調薪幅度慢促使他做出跳槽的決定,只是有人跳到不同的產業從新開始、有人拋棄目前的職位從基層做起,有人明知道以自己的學[…]

呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 輔仁大學工商心理學博士   筆者在各大專校院演講時經常聽到不少師長感慨的說,現在學校相關就業及職涯輔導的資源已經很充足了,包括教育部、青年署以及勞動力發展署等都有許多經費及計畫投注在青年身上,缺少的其實是青年的動機,總覺得現在的青年似乎對自己的未來不太關心,而且對自己不[…]

張雅期、彭心怡 / 諮商心理師 擺渡人生學校 (協同編輯:林俊宏 / 擺渡系統設計有限公司知識長)   WFH(Work From Home)大概能成為2021年的代表詞彙之一,全台進入三級防疫階段,已將近一個半月,面對工作型態的改變,自己適應得如何呢?根據1111人力銀行6/6日公布的「在家工作煩躁指數調查」顯[…]

呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 輔仁大學工商心理學博士 不確定時代下的職涯發展   每年到了年底,總是會看到媒體開始討論轉職的議題,今年初因為全球遭遇到新冠肺炎疫情這個黑天鵝事件,即便台灣管控得宜,還是有不少產業受到波及,連帶也使得許多人面臨能否繼續保有工作的危機,因此轉職這件事在內涵上已經有了些轉變[…]

任昶睿 / 台灣壹傳媒集團人力資源部經理 (協同編輯:林俊宏 / 擺渡系統設計有限公司知識長)   你知道嗎?其實我們每個人都有這麼一個銀行,它的名字叫「時間」。   每天早上時間銀行總會替你在帳戶裡自動存入八六四○○秒,一到了晚上,它亦會自動地將你當日虛擲掉的光陰全數刪除,沒有分秒可以結轉到明天,而你也不能提前[…]

郭銘樂 / 現職人資主管、國際生涯發展諮詢師(CDA) (協同編輯:呂亮震 / 擺渡系統設計有限公司執行長) 少年ㄟ 老人ㄝ   面試會議室內一位年輕人正在盡力的展現自己,略顯緊張的搓揉雙手,臉部略顯僵硬,脖子輕微泛紅,講話有些結巴,面試主管請其放輕鬆,其他在場的主管則略顯不耐煩,終於經過半小時的面談,年輕人青澀[…]

林俊宏 / 擺渡人生設計知識長   職場表現(績效),是一個企業經營管理與個人職場發展的常年課題,因為企業營運的宗旨在於運用各種資源達到預期目標,這其中關鍵的元素便是人力資源功能的彰顯。個人在組織系統內發展,工作表現成為員工與企業間重要的溝通表徵。企業必須透過員工的績效表現來進行管理行為,而員工也依此爭取內心渴望[…]

洪瑞斌 / 中國文化大學心理輔導系教授   小如剛剛大學畢業,順利的進入一顧問公司擔任行政助理,自覺蠻幸運的,因為她對這行業很有興趣且想多學習。她一進公司就相當緊張,因為她覺得在校所學很難直接用上,而且公司整個業務壓力相當沉重,所以雖同事都很好相處,但每個人都相當忙碌,沒人能特別教導她。後來她直屬的專案副理開始讓[…]