郭銘樂 / 生涯設計師
（協同編輯：林俊宏 / 擺渡人生設計公司執行長）
近日公司有一些基層幹部與優秀人才離職，離職原因大部分因為別家公司薪資待遇比這邊月薪多幾千元或年薪多幾萬元，金錢的誘因與公司調薪幅度慢促使他做出跳槽的決定，只是有人跳到不同的產業從新開始、有人拋棄目前的職位從基層做起，有人明知道以自己的學歷經驗及能力要在某家外商或大公司發展相對困難，依然奮不顧身往前，有人覺得在一家公司待久了，想出去一圓人生闖蕩內在不安定的騷動，甚至有人中年轉業到科技業從陌生的職位與基層做起，在金錢的魔力下，求職對於很多人的引誘變成一場過『好日子』的追逐戰，不可豁免的，在這場追逐戰的背後，產業的起落、社會的脈動、親朋好友的互相比較與成家立業後，來自各個不同親情的壓力，經濟掛帥的社會現實終究難以逃脫，但更可怕的是，當去除了金錢的桂冠時，個人又只剩下什麼。
Adam在一家科技公司內擔任採購專員15年，苦幹實幹唯命是從是他最大的本錢，曾因為這樣的優勢讓他竄升到中階主管，但在時代快速轉變的過程中，他沒意識到過去的經驗變成職涯發展的最大包袱，新時代、新技能、學歷更高、更聰明的年輕人如狼虎般的傾巢而出，過年前某一天，原本是老闆發紅包犒賞苦工的追隨者，在一個公開場合的公告下，Adam的年輕部屬George突然變成他的老闆，傾刻之間他的利用價值在彈性速度與價值取向的科技業中，只剩下食之無味、棄之可惜時，他迷惘了，這麼些年來工作就是他的一切，抽掉工作的被認同時，他遺忘他是誰了，可怕的是，這養家活口的經濟重擔讓他必須學會另一個生存技能，忍氣吞聲，因為他需要這份薪水，當然，最可怕的是他內心的恐懼，讓他按下了職涯的暫停鍵。
好多年前曾與一位李姓同事有共事情誼，對他一直有個很特別印象，他會把他的基本工作做好，但也不會特別突出表現，可是他卻很熱衷在公司內部開發一些課程協助組織進行某些課程教授，在工作上可以看到他的努力，可是卻沒有在課堂上當講師時的光采耀眼，多年之後，他遞出辭職信時，讓大家都嚇了一跳，因為他想拋棄中階主管的位置與穩定收入去當行動講師，這是一個極不安定且冒險的挑戰，因為當時他已經接近40歲了，且講師這個行業沒有人脈、靠行、名聲等，競爭何等激烈，可是我卻在他的眼神中看到一股面對未來的堅定，這幾年常從FB看到他南征北討日漸闖出一些名堂時，才逐漸明白當時他眼神的底蘊藏著夢想與職涯路徑的熱情價值，而那個熱點隨著他的自我實現日漸膨脹變大並且發光發亮，金錢反倒成為他的附屬品。
曾經在科技業打滾15年，那響噹噹的公司招牌常讓自己驕傲的抬頭挺胸，透過勞力付出下的金錢豐求職文化與組織生涯12富，也滿足了生活奢侈，平時花錢絕不手軟，因為這是工作一個月令人最大快感的實現，只是，當公司認為金錢是驅動人心最大的魔鬼時，我必須捨棄每日看見夕陽的無限美好、忍受勞基法規範的人格權、漠視身體發出的怒吼與從不停歇的狂躁，停止夢想與成就，更不用說愧對家人的相處，直到有幾年到大陸出差看不到我以為世界級公司的驕傲招牌時，那一年我終於明白，我也只不過附屬在那塊招牌下的鏍絲釘，而且日漸遺忘上天賦予我的夢想靈魂，一個深切明白我是誰，該往哪裡走的自己，多年後我也離職了，因為我想知道我是誰。
進行員工離職訪談時，常看到一些人前仆後繼地進入社會以為共同的洪流價值時，內心有點擔心，求職只是一個過程，但如果不明白內在職涯的真正意圖與價值時，那虛假的表象將蒙蔽內在的真心，我同意經濟的取得很重要，因為那是生存的必要條件，但當上天賦予每個人獨一無二的個體時，如何發現自己並讓自己認同屬於個人的光亮，將是每個人可以在工作職涯中如魚得水的重要關鍵，因為你將不會僅是為了某一個外在利益求職，而是不管職涯在哪裡，那裏就是你想一展長才，創造屬於自己的價值天地。
生涯設計師-郭銘樂Robert
（NCDA CDA 職涯發展諮詢師認證/擺渡第九期 台北）
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