林俊宏 / 擺渡人生設計共同創辦人、知識長 　　靈魂急轉彎（英文：Soul），是2020年許多人都會分享的一部好片，雖然至今已經過了兩年，我仍覺得是一部值得欣賞的動畫片。我一直很喜歡動畫片，除了保持青春童心外，主要是因為隨著人生角色的堆疊，現在更是陪伴孩子們一起觀看與討論。但記得每次看這部電影都真的是急轉彎，因為[…]

林俊宏 / 擺渡人生設計知識長 　　職場表現（績效），是一個企業經營管理與個人職場發展的常年課題，因為企業營運的宗旨在於運用各種資源達到預期目標，這其中關鍵的元素便是人力資源功能的彰顯。個人在組織系統內發展，工作表現成為員工與企業間重要的溝通表徵。企業必須透過員工的績效表現來進行管理行為，而員工也依此爭取內心渴望[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計有限公司知識長 　　平日我有一份工作，在就業服務站台擔任外聘職涯諮詢師，曾遇到一位非典青年朋友，他因愛好自由自在的生活，選擇不同兼職的工作，如咖啡館、餐飲業等服務性質的工作。他來談時卻對於是否該繼續下去感到困擾。他認為自己的生活像個鐘點人生。每天都想著做了幾小時、可以轉換成多少薪水。他認為[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計知識長 　　求職面試的最後，面試官或雇主總期待與求職者有更多的相互認識與交流，因此常用「你有沒有甚麼不了解想提問的?」。面對這問題，許多求職者在還未進入企業時，就期待了解企業內部發展機會與人才培訓計畫。在職場晉升（Job Promotion）是大多工作者職涯發展期待的事件，該轉換可能帶來個[…]

林俊宏  / 擺渡系統設計營運長 　　今年，很榮幸曾受邀至銀髮人力再就業促進班，擔任求職準備引導人。在與學員們相互認識時，發現成員有因公司經營不善而遭裁員的基層員工，或因組織變革而被迫離開的企業主管，亦有因家庭而離開職場多年的女性夥伴，更有退休的學校教師等。雖然離開職場的原因各自不同，但相同的是年齡相近且具備一份[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 求職文化的專欄議題，多數分享如何能順利的進入職場與發展，例如盤點個人職場優勢、設定人境契合的目標、求職履歷與面試撰寫技巧、入職倫理與潛規則等。然而，「離職」也是現代工作者預期或不預期轉換的職場活動。在過往曾閱讀許多求職履歷內容發現，「生涯規劃」常作為離職原因之一。可見「生涯規劃」在[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 企業經營根基於員工的工作行為表現，因此影響員工表現的因素總受到關注。員工協助方案（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），便是企業為預防或解決影響個人工作表現的相關因素，如工作適應、工作關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律、財務等議題，所建置的系統性專[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在 Super 的生涯發展論裡，「工作者」是生涯角色之一。每人約有數十年在職場耕耘的生活，因此如何能在職場順利發展，一直是個人費心思索的議題。成功職業生涯發展不僅關注個人的職業智能與目標追求間的關係，如何在職業生涯裡保有安全且健康狀況，理應視為不可忽視的一環。在台灣，除職場身體安全[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 擺渡人(See You Tomorrow)，是一部改編自小說的電影，在電影裡闡述金牌擺渡人的工作是將那些痛苦迷惘的人渡到彼岸。該電影以愛情作為主題，擺渡人給予深陷愛情困境的人一股力量，得以突破困境，持續前行。職場生活中的擺渡人亦然存在，職場健康在現今快速變動的工作環境裡，獲得學術及[…]

 林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 生涯發展所牽涉的議題繁多，不單是個體特性，還涵蓋人際 、財務、家庭等。學職轉換在生涯發展上也是個重要議題，尤 其對準備告別學生身分踏上職業旅途的初職工作者更是要緊。 筆者在大學兼課時，遇見大一新生，經常問起「大學為何念四 年?，在大學期間又該學習甚麼?」