陳映榕 / 文教業擔任人資主管
從事HR工作10年，有機會面試很多90年次的年輕人，公司同事一半以上也是年輕世代，交流後真的會有種生涯觀念正在轉變的感受。
現在的年輕世代，多存有職涯探索的概念
那天跟公司助理聊天，問她為什麼會想來做助理？之後想做什麼？
一問之下才發現，她之前因順著家人要求，蹲在補習班苦讀一年，順利通過普考人事行政資格，且分發到家附近的國中任職，但不甘於可預見且乏味的未來，於是決定放棄這個人人稱羨的鐵飯碗，開始她的職涯探索。
目前她計畫先做行政助理一年，再試試看甜點助理，再來想試試設計師的工作，但是她知道要做這些嘗試的前提是要有時間設限，也就是她自己設定在28歲前完成這些探索。
吸收資訊管道多元，從職業探索嘗試中了解自我，發展優勢。
我蠻佩服她已經選好嘗試的目標，況且這已經不是我遇到第一個年輕人有這樣多元嘗試的想法。
我問，你為什麼不去試試看公職，真的不喜歡再放棄？以及從哪裡知道這樣的職涯探索觀念？
她回答她透過網路上公職討論版，透過已任職公務人員的討論，而了解公職的工作甘苦且清楚明白那不是她想要的人生，心中不禁蠻佩服她可以透過過來人的心聲來了解不曾接觸過的事物，而不是都要自己走一遭後才恍然大悟。
至於職涯探索的概念是透過一些求職網站及雜誌（例如 Cheers）發展出的想法。
在有限的時間裡，盡情探索無限職涯可能
而如今世代變遷，大部分的年輕人多有職涯探索的概念，給自己設定3-5種有興趣的職業或人生去嘗試，去探索，唯一要注意的前提，就是這樣的探索是有限度的。給自己一個時間停損點，28歲或30歲前，透過探索，選擇好自己可發展的職涯，學有專精去精進，去做自己喜歡的工作。
上一世代因經濟因素、因社會觀念而缺乏的職涯觀念，自畢業後就存在著職涯專精的想法，只要換跑道或暫停職涯，那一段空白的職涯紀錄就會讓你跟不上同儕的發展，會讓你輸在起跑點，讓你人生處於落後階段，這一段的中斷職涯變成了履歷上的污點或缺點。
只要你浪費時間在對未來沒幫助的事情上面，那就是扣分，於是上個世代的我們，不敢脫離常軌，不敢說甚麼夢想，沒有所謂的職涯探索，忙著工作，花時間投資自己，忙著庸庸碌碌的在職涯上爭取一席之地，然後大家複製同樣的人生進度，工作、買房、結婚、生子。
運氣好的剛好工作也是自己喜歡的，便可順利發展下去；運氣不好的，沒有機會也沒有時間回頭去想，自己到底想做甚麼，就這樣得過且過的走下去。
時代想法轉變下， 現在篩選履歷， 接近30%-40%的履歷是有打工度假的經驗，而遠遊時間一年已是基本盤，更甚者有些延長到2年或3年。打工度假已從年輕世代的生涯中，快要變成生涯規劃的必選題了。
我也曾經有過一年的打工度假經歷，完全明白這是一段美好的人生經歷，是個你多年後想起都還會微笑的回憶。但我深知這只是一段人生經歷，它不會為你的職場加分、它無法增加你的專業技能、它不會增加你的專業工作經驗，它也不會增加面試官對你的好感，但它絕對是段值得的人生旅程。
現在的年輕世代 ，有著許多與國際接軌拓展視野的機會
從大專院校歸推廣的交換學生制度或簽訂姐妹校，讓學生可以透過交換學生到異國生活，不管是視野上語言能力上都是獲益良多。
又或是參與短期的國際志工，讓年輕人可以跳脫台灣衣食無缺的環境，透過貢獻自己的力量去幫助更多有需要的人。
身為上一世代的我，是羨慕現在年輕世代的，有更多元的職涯探索、人生體驗的選擇，有更多的機會去踏出台灣，不論是交換學生、國際志工、更不用說已經10餘國的打工度假的機會。藉由視野的延伸、投過探索而擇定的人生，相信會更加的篤定踏實而勇往直前。
任何為自己下的決定，它都不會是白費的
畢竟看似簡單的三個字『下決定』，但它代表的是必須完成許多的前置步驟：
1. 認識自己、了解自己的興趣
2. 蒐集相關職業資訊
3. 釐訂目標去執行
對於年輕世代有主見、獨立思考、有多元的機會去探索職涯，勇於嘗試、勇於承擔後果，對於人生、對於職涯，都會是段美麗且不可或缺的旅程。