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林俊宏 / 擺渡系統設計知識長   求職面試的最後,面試官或雇主總期待與求職者有更多的相互認識與交流,因此常用「你有沒有甚麼不了解想提問的?」。面對這問題,許多求職者在還未進入企業時,就期待了解企業內部發展機會與人才培訓計畫。在職場晉升(Job Promotion)是大多工作者職涯發展期待的事件,該轉換可能帶來個[…]

林俊宏  / 擺渡系統設計營運長   今年,很榮幸曾受邀至銀髮人力再就業促進班,擔任求職準備引導人。在與學員們相互認識時,發現成員有因公司經營不善而遭裁員的基層員工,或因組織變革而被迫離開的企業主管,亦有因家庭而離開職場多年的女性夥伴,更有退休的學校教師等。雖然離開職場的原因各自不同,但相同的是年齡相近且具備一份[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 求職文化的專欄議題,多數分享如何能順利的進入職場與發展,例如盤點個人職場優勢、設定人境契合的目標、求職履歷與面試撰寫技巧、入職倫理與潛規則等。然而,「離職」也是現代工作者預期或不預期轉換的職場活動。在過往曾閱讀許多求職履歷內容發現,「生涯規劃」常作為離職原因之一。可見「生涯規劃」在[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 企業經營根基於員工的工作行為表現,因此影響員工表現的因素總受到關注。員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs),便是企業為預防或解決影響個人工作表現的相關因素,如工作適應、工作關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律、財務等議題,所建置的系統性專[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在 Super 的生涯發展論裡,「工作者」是生涯角色之一。每人約有數十年在職場耕耘的生活,因此如何能在職場順利發展,一直是個人費心思索的議題。成功職業生涯發展不僅關注個人的職業智能與目標追求間的關係,如何在職業生涯裡保有安全且健康狀況,理應視為不可忽視的一環。在台灣,除職場身體安全[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 擺渡人(See You Tomorrow),是一部改編自小說的電影,在電影裡闡述金牌擺渡人的工作是將那些痛苦迷惘的人渡到彼岸。該電影以愛情作為主題,擺渡人給予深陷愛情困境的人一股力量,得以突破困境,持續前行。職場生活中的擺渡人亦然存在,職場健康在現今快速變動的工作環境裡,獲得學術及[…]

 林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 生涯發展所牽涉的議題繁多,不單是個體特性,還涵蓋人際 、財務、家庭等。學職轉換在生涯發展上也是個重要議題,尤 其對準備告別學生身分踏上職業旅途的初職工作者更是要緊。 筆者在大學兼課時,遇見大一新生,經常問起「大學為何念四 年?,在大學期間又該學習甚麼?」

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在工商心理學學域裡,工作動機是極為重要的議題。試圖解釋著影響員工職場動力的因素與歷程。此亦為企業主常掛心的課題,因員工動力不足將影響著工作表現,甚至引發離職傾向。過往有關工作動機的理論相當豐富,如強調個體內在需求的階層理論、藉由環境條件