tcdcaservice@gmail.com
+886 903304301
    Home / Posts tagged : 林俊宏

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 求職文化的專欄議題,多數分享如何能順利的進入職場與發展,例如盤點個人職場優勢、設定人境契合的目標、求職履歷與面試撰寫技巧、入職倫理與潛規則等。然而,「離職」也是現代工作者預期或不預期轉換的職場活動。在過往曾閱讀許多求職履歷內容發現,「生涯規劃」常作為離職原因之一。可見「生涯規劃」在[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 企業經營根基於員工的工作行為表現,因此影響員工表現的因素總受到關注。員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs),便是企業為預防或解決影響個人工作表現的相關因素,如工作適應、工作關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律、財務等議題,所建置的系統性專[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在 Super 的生涯發展論裡,「工作者」是生涯角色之一。每人約有數十年在職場耕耘的生活,因此如何能在職場順利發展,一直是個人費心思索的議題。成功職業生涯發展不僅關注個人的職業智能與目標追求間的關係,如何在職業生涯裡保有安全且健康狀況,理應視為不可忽視的一環。在台灣,除職場身體安全[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 擺渡人(See You Tomorrow),是一部改編自小說的電影,在電影裡闡述金牌擺渡人的工作是將那些痛苦迷惘的人渡到彼岸。該電影以愛情作為主題,擺渡人給予深陷愛情困境的人一股力量,得以突破困境,持續前行。職場生活中的擺渡人亦然存在,職場健康在現今快速變動的工作環境裡,獲得學術及[…]

 林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 生涯發展所牽涉的議題繁多,不單是個體特性,還涵蓋人際 、財務、家庭等。學職轉換在生涯發展上也是個重要議題,尤 其對準備告別學生身分踏上職業旅途的初職工作者更是要緊。 筆者在大學兼課時,遇見大一新生,經常問起「大學為何念四 年?,在大學期間又該學習甚麼?」

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在工商心理學學域裡,工作動機是極為重要的議題。試圖解釋著影響員工職場動力的因素與歷程。此亦為企業主常掛心的課題,因員工動力不足將影響著工作表現,甚至引發離職傾向。過往有關工作動機的理論相當豐富,如強調個體內在需求的階層理論、藉由環境條件

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 求職技巧在學職轉換過程中佔據關鍵地位,必定是學校在學生初職前安排的講座或課程的單元之一。筆者經常受邀到許多就業服務中心及大專院校進行有關求職技巧的關鍵要領講座,希望能讓聽眾了解求職履歷及面試的致勝要領。在這類的講座裡,總需要提醒準備求職的聽眾一些知識性的要領,如履歷照片怎麼貼、學[…]

林俊宏/擺渡系統設計 營運長/新北市就業服務中心諮詢老師 您認為擁有高超專業,在職場中就穩保高枕無憂嗎? 相信正在職場打拼的您,肯定正如搖頭娃娃般用力搖著頭,內心高分貝地吶喊著:「怎麼可能?」。對於正在校園積極耕耘追求卓越競爭力的學子們,對這般的回應更是無法想像。其實,面對職場環境,除專業學習外,也非常需要對職場[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 有一回,筆者接受一家約1500名員工規模的台灣傳統製造業之邀,至公司與員工分享職場情緒管理的議題。在那次分享中,我以正向心理學作為開端,運用概念分享與實作體驗,讓參與成員辨識心理學與自己工作的關係,並學習如何運用心理學促進自己的工作現況。 在演講結束後,總經理的致詞令我深表感動,[…]