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曾晴 / 國立臺北教育大學心理與諮商所碩士生 本研究旨在探討高學歷女性投身母職的召喚經驗,透過敘說分析研究法了解高學歷女性對於自我生涯的抉擇歷程、及其投身母職之召喚的發展歷程與經驗,並深入探究此經驗對其的影響與意義。本研究邀請三位曾有過全職工作經驗而在婚後或孩子出生後決定投身母職的高學歷女性成為研究參與者,透過半

魏麗敏 / 國立臺中教育大學師資培育暨就業輔導處處長 / 國立臺中教育大學諮商與應用心理學系教授 許碧芬 / 國立臺中教育大學師資培育暨就業輔導處就業輔導組長 / 國立臺中教育大學諮商與應用心理學系副教授 吳淑禎 / 國立臺灣師範大學師資培育與就業輔導處副教授(協同編輯) 一、 處室組織與任務 師資培育組 師資培

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章(刊登於第27期)中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表,筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎,為什麼還要再大費周章重新寫一次?詢問負責接待的人員,得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以

林宜嫺 / 企業人力資源、志工 就像很多故事的原型般,原本是追逐其他目標的主角,在過程中誤闖了森林、城堡、或其他不在預期中的冒險之地,從來沒有接觸過心理諮商輔導的我,過去亦甚少閱讀所謂心靈成長書籍,成為一位助人志工,是我從來沒有預想過的生涯景象之一。七、八年前,我以人力資源工作者的角色,去學習一項職涯測評工具,也

盧世安 / 人資小週末 HR_Friday 創辦人 / 擺渡系統設計職涯顧問 / 人資公益顧問團召集人 關於一個人的「職涯規劃」。在現階段面對越來越快速的社會環境變化,已經變得越來越重要了。因為俗話說 : 一個人多半是「當局者迷」。所以一個外部輔導者的角色在職涯規畫領域,協助一個人在自我理解的深度語廣度,也變得越

范淑婷 / 鉅微管理顧問股份有限公司總經理 在每年年終將至時,相信是每家企業都紛紛開始啟動績效考核與績效面談作業,甚至是有部分的職場員工也開始準備尋找是否有更好的機會可以跳槽。而不論是企業組織發動的績效考核與個人發展計畫,或是工作者本身發起的離職跳槽行為,其實都與個人的職涯發展有關。而在個人職涯發展議題部分,本文

Hello, 親愛的朋友: 本期生涯專論第一篇由鉅微管理顧問股份有限公司范淑婷總經理與您分享如何從自己的職涯角度,經營自我價值的方法。第二篇專論由「人資小週末 HR_Friday」盧世安創辦人從人資觀點分析職涯規劃輔助者的工作內涵。更多精彩的專欄文章在等你喔~ 繼續往下看吧:) (圖片來源:pixabay) 本期

黃之盈 / 台北市立明德國中專任輔導教師 一、前言: 這次要跟大家介紹一款桌遊叫做「挪亞方舟」,我覺得挪亞方舟是一款可以和同學討論很多元生涯議題的桌遊,遊戲規則非常簡單好上手,且讓玩家沉浸的角色扮演可以很多元,我們這一次介紹的方向是假設「挪亞方舟的玩家每位都是先知,你相信也知道洪水要來,幫忙將動物放上方舟」,所以

鐘穎 / 高雄中學輔導主任 作者:弗里茲.李曼 原文作者: Fritz Riemann 譯者: 楊夢茹 出版社:商周出版 出版日期:2017/04/01    引言 如果將人內在的心理動力對應太陽系運行的規律來進行分類,我們將得出四種運行的原則,分別是自轉、公轉、向心力、與離心力。這四種力兩兩一組,恰好