酒小萍 / 諮商心理師 心理學在企業的正向力量 　　過去的心理學重在病理與改善問題行為與困擾。自正向心理學提出後，認為心理學不僅重視治療，更應該將關切的焦點，放在如何更快樂、更健康上，應該花更多的心力關注在正向情緒，如何追求幸福，有意義的人生。這樣的理念與做法，也逐漸應用在企業中，或導入員工協助方案（EAP）或是[…]

黃聖峰 / 睿信管理顧問有限公司總經理 辨識和發展高潛力員工是所有企業組織面臨到最大的人才管理挑戰，這些高潛力員工通常指的是已經準備好在有人獲得晉升、異動或離職時能承擔起領導責任的人。問題是，大多數企業的高潛力辨識計劃偏重於或是完全取決於目前的工作績效。最近一項調查發現，74％的公司根據績效考核確定高潛力員工，6[…]