呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 不知道各位是否發現,最近探討人口高齡化甚至超高齡化的議題日漸增多了?不久前,內政部的資料也顯示,台灣人口的平均餘命已正式超過80歲的關卡了,依此趨勢推測,目前20世代的人要活到100歲應該也不令人意外;而國內某知名雜誌也推測,若依此趨勢,未來的職場工作者,即使到了8[…]
呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 人人都應該具備「職涯變現力」 這幾年在第一線諮詢時,經常被不少大哥大姊問到,如果用盡各種方法、嘗試各種管道還是無法找到理想工作時,應該要怎麼辦?而且,我發現這種使盡所有力氣、動用所有資源都找不到工作的中高齡工作者,有逐年增加的趨勢,也許有些人已經不用再工作也不會對生[…]
呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 輔仁大學工商心理學博士 筆者在各大專校院演講時經常聽到不少師長感慨的說,現在學校相關就業及職涯輔導的資源已經很充足了,包括教育部、青年署以及勞動力發展署等都有許多經費及計畫投注在青年身上,缺少的其實是青年的動機,總覺得現在的青年似乎對自己的未來不太關心,而且對自己不[…]
呂亮震 / 擺渡人生學校共同創辦人、執行長 輔仁大學工商心理學博士 不確定時代下的職涯發展 每年到了年底,總是會看到媒體開始討論轉職的議題,今年初因為全球遭遇到新冠肺炎疫情這個黑天鵝事件,即便台灣管控得宜,還是有不少產業受到波及,連帶也使得許多人面臨能否繼續保有工作的危機,因此轉職這件事在內涵上已經有了些轉變[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司共同創辦人、執行長 前次筆者分享了面試歷程中關鍵的19分鐘,以及介紹了一些面試的形式以及其設計的內涵;本次將和各位談談正式進入面試後,面試人員所提問的問題應該如何回答才得體?這些問題的背後又蘊含了什麼樣的道理? 首先,多數人第一個被問到的題目應該[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前面幾篇文章介紹了面試前各項準備後,接下來談談求職者可能會遇到的面試型式有哪些?基本上,企業通常會根據招募對象設計適當的面試方式,對即將要進入職場的社會新鮮人來說,除了大型公民營企業常會採用統一報名、考試及試後擇優面試外,一般來說,下[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章(刊登於第27期)中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表,筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎,為什麼還要再大費周章重新寫一次?詢問負責接待的人員,得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章(刊載於生涯電子報第25期)筆者簡單介紹了面試前的準備,文末提到在接到企業面試邀請時,最好不要在電話中詢問薪水這件事,有不少的朋友對此也感到納悶,為什麼不能在決定要不要接受面試邀請時先問看看薪資條件?如果企業的回覆不符自己預[…]
呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 看完了前一篇文章,相信各位對於如何準備一份可以順利取得企業面試邀請的履歷表了然於胸了,接著筆者打算邀請各位開始挑戰求職的下一個階段:面試;也希望之後所提供的建議能夠讓大家在接下來陸續展開的校園徵才博覽會中大獲全勝,順利通過企業所設計的面[…]
呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 上次和各位提到撰寫履歷表自傳時應注意的事項,最重要的就是要盡可能地在各欄資料中突顯自己與應徵工作之間的適配性,以爭取獲得擬應徵企業的面試邀請為最高的指導原則;