撰文 / 財團法人弘道老人福利基金會
（協同編輯：林俊宏 / 擺渡人生設計共同創辦人、知識長）
一、什麼是「橘世代」？
根據世界衛生組織定義50歲以上至65歲的健康初老族為「橘世代」，象徵人生進入秋收季節，像楓葉一樣，不僅又紅又橘，明亮燦爛充滿活力的階段，同時也像是橘子紅了欲豐收的階段，是一種成熟與精彩的象徵。
因應超高齡社會來臨，專家提醒應該從50歲就應該開始為下半場人生重新規劃、定位自我，不論是已經退休或在準備退休的路上，在第三人生的階段都應該走出生活的禁錮，開始追求自我生命的意義，為最初自己的夢想、理想，創造出自我的價值。
二、中心成立緣起：
為協助充滿活力的橘世代人再創新價值，並延緩長者進入失能的時間，嘉義市政府於108年7月成立嘉義市銀髮人才資源中心，因適逢中高齡者及高齡者就業促進法於109年12月4日正式上路，故重新定位中心服務宗旨，於 110年1月1日起轉型為橘世代生涯發展中心，作為活躍老化示範點，並委託弘道老人福利基金會辦理，中心服務依循國際間針對中高齡人力再運用提出「生產力老化」( Productive Ageing )概念，朝（1）部分工時、（2）志願服務、（3）自我照顧、照顧他人、（4）終身學習等面向規劃服務內涵，鼓勵中高齡族群享受人生，打造幸福退休生活。
三、中心服務項目：
1. 諮詢、資源盤點及媒合：
由線上與線下多元方式觸及中高齡族群，並且透過電話或一對一諮詢方式，了解中高齡朋友所遇之困境，提供相對應之資源，例如：樂齡樂活課程、健康促進、財務管理、長照服務等，提供最貼切之資源媒合、轉介等服務。
2. 辦理教育訓練課程：
以身心健康促進、退休生涯規劃以及活躍老化作為核心三大主軸，帶領中高齡者發現問題、定位自我、開創新思維，提高未來具體實踐的可能性，幫助其正向享受每一個生命階段，其中於年度嘉義市資源盤點時，發現女性議題及參與度皆高於男性（男：女 = 2:8），故開辦男性工作坊（類支持團體），除了提升男性參與意願，更希望透過團體動力進行分享與經驗交流，在自我探索與思考規劃過程中，來設想並釐清過去在中高齡議題之盲點與挫折處境，同理並改變中高齡男性現況與困境，進而建立正確正向的觀念。
3. 銀采達人：
招募具備技藝專長的中高齡者，藉由技藝專長作為與民眾互動、展現自我的媒介，同時安排培訓與回訓課程，幫助銀采達人自我價值肯定、自我展現技能增進，並協助媒合、推廣達人至合適之場域，使其能發揮技能，展現舞台魅力，呈現出高齡者活躍老化價值再創的精神，讓長者在離開職場後仍能繼續傳承其專業技能，貢獻回饋社會，達到人力資源活化。
4. 不老生涯規劃師：
中心透過桌遊運用、教案設計、團隊凝聚到講課技巧訓練等培訓課程，幫助目前現有不老生涯規劃師從中找到自我定義，了解所擔負之任務，並且有能力可以獨立帶領活動或是作簡易式的生涯引導與中心推廣，發揮個人影響力，並且透過同理心引導更多中高齡者，活出精彩的第三人生。
5. 青銀共融：
招募年輕人及55歲以上中高齡者，透過討論、分享以及工作坊深度對談的方式進行青銀合作、文化交流，同時聚焦長者的生命歷程與智慧，並加入青年的嶄新視野，在當中世代相互溝通理解、創意激盪、經驗分享，讓更多人重視跨世代的議題、尊重世代差異並看見世代合作的價值。
6. 創新方案：
為提升中高齡者第三人生的生活品質，追求活躍老化的晚年生活，中心將於每年因應中高齡者需求，規劃以活躍老化及高齡友善之創新活動方案，如舉辦橘世代退休營隊活動，透過其中的課程規劃與專業講師的帶領，引領中高齡者在退休來臨之前，擬定各種生活及社會面向的準備，並有效規劃及因應退休後的生涯轉變。
四、特色服務分享：
2022年度青銀共融方案，透過舉辦生命意義回顧工作坊，帶領14位年齡跨足20-82歲的學員，經由訴說自己生命中深刻的故事，分享所經歷的心情，並
為自己的經驗賦予傳承的正向意義，同時舉辦「凝結·時光」老物話記憶，青銀憶時光人顧故事特展，由長輩與青年學子將將故事以文字和影像的方式呈現，使長輩們的生命故事與人生智慧得以傳承延續展現。
五、中心服務資訊：
嘉義市橘世代生涯發展中心」，諮詢電話為05-3103612，歡迎55歲以上熟齡者，以及20歲以上青年，來電洽詢活動相關訊息，也可加入line帳號@412tryhn 線上諮詢報名。
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