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呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章(刊登於第27期)中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表,筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎,為什麼還要再大費周章重新寫一次?詢問負責接待的人員,得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]

林宜嫺 / 企業人力資源、志工 就像很多故事的原型般,原本是追逐其他目標的主角,在過程中誤闖了森林、城堡、或其他不在預期中的冒險之地,從來沒有接觸過心理諮商輔導的我,過去亦甚少閱讀所謂心靈成長書籍,成為一位助人志工,是我從來沒有預想過的生涯景象之一。七、八年前,我以人力資源工作者的角色,去學習一項職涯測評工具,也[…]

盧世安 / 人資小週末 HR_Friday 創辦人 / 擺渡系統設計職涯顧問 / 人資公益顧問團召集人 關於一個人的「職涯規劃」。在現階段面對越來越快速的社會環境變化,已經變得越來越重要了。因為俗話說 : 一個人多半是「當局者迷」。所以一個外部輔導者的角色在職涯規畫領域,協助一個人在自我理解的深度語廣度,也變得越[…]

范淑婷 / 鉅微管理顧問股份有限公司總經理 在每年年終將至時,相信是每家企業都紛紛開始啟動績效考核與績效面談作業,甚至是有部分的職場員工也開始準備尋找是否有更好的機會可以跳槽。而不論是企業組織發動的績效考核與個人發展計畫,或是工作者本身發起的離職跳槽行為,其實都與個人的職涯發展有關。而在個人職涯發展議題部分,本文[…]