一、 活動日期： 2022年10月7日(星期五)
二、活動地點：
台北市立聯合醫院 萬華辦公室國際會議廳(同步線上會議)
三、活動宗旨：
- 台灣員工協助專業協會為實踐立會宗旨，每年舉辦論壇及學術研討會，邀請公民營機關組織、專業服務機構、專家與實務工作者、學術研究學者等各方廣泛研討交流學術與實務的觀點與經驗。今年特訂主題為：【邁向後疫情時代的幸福職場】。2020、2021年全球及台灣都受到新冠肺炎疫情之劇烈衝擊，而不同組織、企業以及職場也衝擊下努力調適。EAP作為職場或組織協助員工提升健康與問題解決的第一線，也隨之因應與學習，因此2020、2021年論壇我們都聚焦於疫情下的EAP因應與創新。目前雖然疫情尚未完全消失，但也漸漸朝向常態化的趨勢。今年我們特別希望朝向後疫情時代的幸福職場，包括如何面對職場之危機、變動、壓力等，且如何協助員工、組織，邁向健康及幸福的職場。
- 中國文化大學心理輔導學系創設系所已20年，持續培育心輔之專業實務及學術研究人才。眾多畢業系所友已投入學校輔導、社區機構、工商企業以及司法機構等不同場域，也有許多校友成為合格心理師，投入各領域。為擴大慶祝，本系以正向心理學、職場健康心理學及企業員工諮商等為主題，邀集學術及實務專家，進行學術與實務之研討與分享。
- 台灣生涯發展與諮詢學會成立於2012年，在歷任理監事及會員們的共同努力下，除了制定出生涯諮詢師、講師等專業職能標準、出版華人生涯理論專書外，也定期出版含金量高，且廣受好評的電子報，每年的年會也在有限資源的情況下，舉辦各類主題的專業工作坊，除了嘉惠國內對生涯領域感興趣的同好外，也成功促成與中國大陸生涯領域專業夥伴之間的交流。展望未來，諸如人工智能、物聯網、區塊鍊、基因科技等新技術加上突如其來的疫情，每個人所面對的處境更加不確定，對職涯與生涯的實踐與發展也越來越不可測，如何在職場和人生中安身立命已成為每個人切身的議題。
- 依照上述主題，本論壇將聚焦EAP協助建構幸福職場、正向心理學在職場之應用、以及職涯發展與韌性等，邀請相關之學者與實務專家進行分享。期望相關專業內、專業間的交流激盪，能增益職場健康、組織效能的提升，實踐人文關懷與前瞻永續的價值，朝向追求幸福職場的大趨勢。
四、主辦單位：
台灣生涯發展與諮詢學會、中國文化大學心理輔導學系、台灣員工協助專業協會
五、作業時程：
(一)論文開放投稿日期：2022年7月15日
(二)論文摘要投稿截止日期：2022年9月15日。
(三)論文錄取通知日期：2022年9月20日。
(四)論文發表日期：2022年10月7日。
六、 論文徵稿：
(一)徵稿主題：本研討會規畫總主題為【邁向後疫情時代的幸福職場】，徵求論文主題包括：職場健康心理學、員工協助方案、職涯發展、正向心理學等相關議題，皆為本研討會所歡迎。
(二)徵稿對象：全國大專院校教師、學者專家、實務工作者及研究生或大學生。
(三)徵稿方式：本次研討會以論文長摘要為原則，進行審查。字數1500～ 2200字，請清楚說明研究目的、方法、結果以及結論或延伸討論。
審查採電子郵件投稿方式，有意參與論文投稿者，請將「論文摘要投稿報名表」（附件），寄至電子信箱：tcdcanews@gmail.com。
信件主旨請標示：投稿「2022邁向後疫情時代的幸福職場論文」－[姓名]。
七、聯絡人：
台灣生涯發展與諮詢學會稿務助理 詹乃嘉；電話：0988-519-723。
附件下載：
http://www.tcdca.org/wp-content/uploads/Application-form-for-submission-of-papers-1.docx