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【2017年會紀實】[專題論壇]生涯實務的網路科技創新:多元對象

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葉亦芷 / 國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系


◎主持人:陳若玲 / 顧問

.主題1:高中職生涯檔案電子化在大學申請及產業徵才的實務運用

 講者:郭祥益 / 高雄市學生輔導諮商中心主任

.主題2:千禧世代年輕人的生涯問題,動機在哪裡

 講者:吳淑禎 / 國立臺灣師範大學師資培育與就業輔導處副教授

.主題3:科學算命?-善用科技力量,探索適性未來

 講者:王榮春 / 政治大學心理學博士 / 104 人力銀行社會企業處協理 / 東吳大學心理研究所助理教授

.主題4:大步跨越熟齡歲月-新高齡者的難與難

 講者:秦秀蘭 / 稻江管理暨管理學院老福社工系副教授/學務長

面對網路世界的日新月異,如何將網路科技的便利與生涯的實務做結合,一直都是許多人的目標。而論壇聚焦於多元對象,因此內容從高中生一直延續到年長者。對高中生最感到迷惘的生涯議題,是高三時面臨選校選系的茫然。而生涯檔案使學生填寫豐富的內容,大學教授也藉此挑選適合該科系的人才。生涯檔案內容包羅萬象,從基本資料一直到學生特殊表現。學生除了填寫具體事蹟外,更要為這件事蹟下註解。例如擔任社團的社長,對他有何意義?他為甚麼是分類在特殊表現中呢?想要藉由註解使學生再次反思此事件對自身的影響,教授在觀看學生的註解時若有有疑問,就可以在面試時提出疑惑,如此便可在詳盡的生涯檔案中找出更加了解學生的線索,更能清楚學生的想法以及個人特質,相當期待在未來它能夠幫助大學選才更為精準與獨到。

社會新鮮人最害怕的生涯議題就是就業,而年輕人面臨許多生涯問題,而我最為印象深刻的是過於被動,我們期待企業主會跟師長一樣,關懷主動邀請學生,我們都忘了校園與企業界是截然不同的場域,我們覺得自己仍處於校園的舒適圈中,因此我們也常會用學校用語向企業主介紹自己,像是「人發系」。當時我聽完也深有感觸,因為我也曾經做過相同的事情,隨之帶來的就是他人不解的眼神,這一點的確是即將就業大學生的通病。在論壇中提起軟體「workday」的功能,此軟體是可以幫助工作者推薦下一步職涯行動,也可以替企業主找出高CP質的員工。但目前是較多科技公司使用「workday」,進行各員工流失風險評估,以及高效能員工排名。這對企業主來說是極為便利的工具,連員工想要離職的想法都可以被評估出來並化為數據,讓我不得不讚嘆科技的妙用,居然可以應用在此,替公司減少人才流失的風險。

我們花較多的注意力在年輕人的生涯問題,對於年長者的生涯議題關心度不如前者。年長者的就業問題,遠比我們想像的困難許多。高齡者有許多的辛酸與委屈,卻不被大眾所知。聽完一個個的故事,對我而言是相當衝擊,因為年紀尚輕,平常也很少有機會可以跟年長者接觸。所以沒想到現在台灣老人很多都很孤獨,即使與兒女同住但所獲得的關心卻遠遠不夠,造成長者常常是委屈的狀況下,卻只能忍氣吞聲。因為在台灣社會,老人議題似乎沒那麼被重視,這些年輕時為兒女付出,老年後卻得不到相同的待遇,該如何幫助他們值得我們繼續深思。

短短的時間,吸收許多新穎的資訊,也帶給我很多不同的方向想要繼續探索。對我而言對大的收穫就是知道現在年輕人,也就是本人我之後可能會面臨什麼樣的問題,而我又該如何做好準備去應對。每個議題都在我心中化為一顆小小的種子,等待日後在對的時機發芽茁壯。

本文章刊登於第27期電子報

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