洪瑞斌 / 中國文化大學心理輔導學系教授 管貴貞 / 中國文化大學心理輔導學系副教授 【摘要】本研究嘗試回顧與融合四種職場健康心理學的重要理論模式，包括資源保存理論、工作要求-資源模式、付出報酬失衡模式、心理資本論等。結果發現四種理論模式都是基於一個共同基本假設，即「資源平衡觀」。本研究以此為基礎，進一步歸納四種[…]
