傅嘉祺 / 諮商心理師全聯會媒體與公共關係委員會副召集人 經常協助員工在談論職涯規劃時(生涯規劃與職涯規劃不一樣唷)，聽他們提及想離職的理由千奇百怪，有家庭因素、有個人期許或理念不同，亦有適應不良者，但多數根本問題卻是人際溝通協調與相處，人不合就感覺諸事不順、烏煙瘴氣。而嘴巴上經常提到想要離職者，在面對負向情緒時[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章（刊登於第27期）中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表，筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎，為什麼還要再大費周章重新寫一次？詢問負責接待的人員，得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 企業經營根基於員工的工作行為表現，因此影響員工表現的因素總受到關注。員工協助方案（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），便是企業為預防或解決影響個人工作表現的相關因素，如工作適應、工作關係、婚姻、家庭照顧、健康、法律、財務等議題，所建置的系統性專[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章（刊載於生涯電子報第25期）筆者簡單介紹了面試前的準備，文末提到在接到企業面試邀請時，最好不要在電話中詢問薪水這件事，有不少的朋友對此也感到納悶，為什麼不能在決定要不要接受面試邀請時先問看看薪資條件？如果企業的回覆不符自己預[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在 Super 的生涯發展論裡，「工作者」是生涯角色之一。每人約有數十年在職場耕耘的生活，因此如何能在職場順利發展，一直是個人費心思索的議題。成功職業生涯發展不僅關注個人的職業智能與目標追求間的關係，如何在職業生涯裡保有安全且健康狀況，理應視為不可忽視的一環。在台灣，除職場身體安全[…]

呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 看完了前一篇文章，相信各位對於如何準備一份可以順利取得企業面試邀請的履歷表了然於胸了，接著筆者打算邀請各位開始挑戰求職的下一個階段：面試；也希望之後所提供的建議能夠讓大家在接下來陸續展開的校園徵才博覽會中大獲全勝，順利通過企業所設計的面[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 擺渡人(See You Tomorrow)，是一部改編自小說的電影，在電影裡闡述金牌擺渡人的工作是將那些痛苦迷惘的人渡到彼岸。該電影以愛情作為主題，擺渡人給予深陷愛情困境的人一股力量，得以突破困境，持續前行。職場生活中的擺渡人亦然存在，職場健康在現今快速變動的工作環境裡，獲得學術及[…]

呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 上次和各位提到撰寫履歷表自傳時應注意的事項，最重要的就是要盡可能地在各欄資料中突顯自己與應徵工作之間的適配性，以爭取獲得擬應徵企業的面試邀請為最高的指導原則；

 林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 生涯發展所牽涉的議題繁多，不單是個體特性，還涵蓋人際 、財務、家庭等。學職轉換在生涯發展上也是個重要議題，尤 其對準備告別學生身分踏上職業旅途的初職工作者更是要緊。 筆者在大學兼課時，遇見大一新生，經常問起「大學為何念四 年?，在大學期間又該學習甚麼?」

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章跟各位提到履歷表的格式與類型，以及在求職歷程中所扮演的角色，接著要跟各位分享的就是目前求職者最常使用的年序式履歷表的撰寫原則及注意事項；本文所提出的撰寫架構