林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在工商心理學學域裡，工作動機是極為重要的議題。試圖解釋著影響員工職場動力的因素與歷程。此亦為企業主常掛心的課題，因員工動力不足將影響著工作表現，甚至引發離職傾向。過往有關工作動機的理論相當豐富，如強調個體內在需求的階層理論、藉由環境條件

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 求職技巧在學職轉換過程中佔據關鍵地位，必定是學校在學生初職前安排的講座或課程的單元之一。筆者經常受邀到許多就業服務中心及大專院校進行有關求職技巧的關鍵要領講座，希望能讓聽眾了解求職履歷及面試的致勝要領。在這類的講座裡，總需要提醒準備求職的聽眾一些知識性的要領，如履歷照片怎麼貼、學[…]

林俊宏/擺渡系統設計 營運長/新北市就業服務中心諮詢老師 您認為擁有高超專業，在職場中就穩保高枕無憂嗎? 相信正在職場打拼的您，肯定正如搖頭娃娃般用力搖著頭，內心高分貝地吶喊著:「怎麼可能?」。對於正在校園積極耕耘追求卓越競爭力的學子們，對這般的回應更是無法想像。其實，面對職場環境，除專業學習外，也非常需要對職場[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 有一回，筆者接受一家約1500名員工規模的台灣傳統製造業之邀，至公司與員工分享職場情緒管理的議題。在那次分享中，我以正向心理學作為開端，運用概念分享與實作體驗，讓參與成員辨識心理學與自己工作的關係，並學習如何運用心理學促進自己的工作現況。 在演講結束後，總經理的致詞令我深表感動，[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 / 勞動部勞動力發展署就業諮詢專業督導(北基宜花金馬分署) / 新北市政府就業促進個管督導及深度諮詢師 / 新竹就業服務中心特約營運諮詢顧問 / 銘傳大學諮商與工商心理系兼任助理教授 大專青年的求職議題一直受到勞動部、教育部等單位重視。筆者因在校園及就業服務中心擔任就業深度諮詢工作[…]