呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 在前次的短文中，筆者分別從求職者的心態、書面溝通及人 際溝通等三個方面談就業的準備；接著，筆者要開始具體陳述求 職行為的啟動步驟，首先要談的就是對求職管道的基本認識。 討論求職管道之前，我們應該先想想，
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長暨職涯設計師 最近筆者應許多學校及機構的邀請，協助初次尋職者進行求職履歷的審閱及面試的模擬演練，幾輪下來後有一些發現，擬藉此平台分享給各位；以下分別從心態面、書面溝通及人際溝通等三個方面加以說明： 首先是心態面，在與參與成員的互動中不時可以發現，只有相[…]
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡工商心理學專業社群召集人 筆者最近上Amazon了解美國近年來坊間所出版的有關求職方面相關書籍的內容時，發現一個共同現象，許多作者都不約而同的在最新版本中提到2008年的金融風暴，並且將此時間點視為一個重要的轉折點，認為自此時開始全球的就業市場在本質上將有重大的變化；筆者歸納
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 在一場針對待業超過18個月的大學畢業生所舉辦的就業促進活動中，一位理著短頭髮的大男生舉手以一種精明俐落的口吻問了一個問題：「老師，我在過去幾個月的期間，透過各家人力銀行寄了超過一千封的履歷表，卻只接到寥寥幾通的詢問電話，連面試的機會都沒有，請問[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 曾經帶過一個由公部門針對已從大專院校畢業超過18個月的社會新鮮人所舉辦的就業團體，活動一開始便有幾位參與者表示，在待業期間至少已經投遞過上千封的履歷表，但多數像石沉大海般的毫無回音，即便接獲少數面試邀請，也都是所謂的「bye bye 面試」，亦[…]
