呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章跟各位提到履歷表的格式與類型，以及在求職歷程中所扮演的角色，接著要跟各位分享的就是目前求職者最常使用的年序式履歷表的撰寫原則及注意事項；本文所提出的撰寫架構

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 一般來說，履歷表可以分成制式履歷表以及自製履歷表；前者如各家人力銀行的線上履歷、就業博覽會現場要求填寫的求職資料表等，某些較具規模的中大型企業也經常要求應徵者

呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 透過上一篇的介紹，想必各位都了解該如何解析一份工作了吧！之所以建議大家在求職歷程展開之前先學會如何了解一份工作的內涵，最主要的目的就是希望各位在撰寫履歷表之前，

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 上一篇的短文，筆者探討了如何選擇最適合自己的求職管道，並且建議大家應該開始接觸諸LinkedIn等之類的新型態職涯發展數位工具，為未來職場轉換預做準備；接下來要談的是，一旦透過各種管道取得想要應徵工作的職缺訊息之後應該要先做什麼呢？ 是[…]

 呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 在前次的短文中，筆者分別從求職者的心態、書面溝通及人 際溝通等三個方面談就業的準備；接著，筆者要開始具體陳述求 職行為的啟動步驟，首先要談的就是對求職管道的基本認識。 討論求職管道之前，我們應該先想想，

呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長暨職涯設計師  最近筆者應許多學校及機構的邀請，協助初次尋職者進行求職履歷的審閱及面試的模擬演練，幾輪下來後有一些發現，擬藉此平台分享給各位；以下分別從心態面、書面溝通及人際溝通等三個方面加以說明： 首先是心態面，在與參與成員的互動中不時可以發現，只有相[…]

呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡工商心理學專業社群召集人 筆者最近上Amazon了解美國近年來坊間所出版的有關求職方面相關書籍的內容時，發現一個共同現象，許多作者都不約而同的在最新版本中提到2008年的金融風暴，並且將此時間點視為一個重要的轉折點，認為自此時開始全球的就業市場在本質上將有重大的變化；筆者歸納

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 在一場針對待業超過18個月的大學畢業生所舉辦的就業促進活動中，一位理著短頭髮的大男生舉手以一種精明俐落的口吻問了一個問題：「老師，我在過去幾個月的期間，透過各家人力銀行寄了超過一千封的履歷表，卻只接到寥寥幾通的詢問電話，連面試的機會都沒有，請問[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 曾經帶過一個由公部門針對已從大專院校畢業超過18個月的社會新鮮人所舉辦的就業團體，活動一開始便有幾位參與者表示，在待業期間至少已經投遞過上千封的履歷表，但多數像石沉大海般的毫無回音，即便接獲少數面試邀請，也都是所謂的「bye bye 面試」，亦[…]