林俊宏 / 擺渡人生設計知識長 職場表現（績效），是一個企業經營管理與個人職場發展的常年課題，因為企業營運的宗旨在於運用各種資源達到預期目標，這其中關鍵的元素便是人力資源功能的彰顯。個人在組織系統內發展，工作表現成為員工與企業間重要的溝通表徵。企業必須透過員工的績效表現來進行管理行為，而員工也依此爭取內心渴望[…]
洪瑞斌 / 中國文化大學心理輔導系教授 小如剛剛大學畢業，順利的進入一顧問公司擔任行政助理，自覺蠻幸運的，因為她對這行業很有興趣且想多學習。她一進公司就相當緊張，因為她覺得在校所學很難直接用上，而且公司整個業務壓力相當沉重，所以雖同事都很好相處，但每個人都相當忙碌，沒人能特別教導她。後來她直屬的專案副理開始讓[…]
林俊宏 / 擺渡系統設計有限公司知識長 平日我有一份工作，在就業服務站台擔任外聘職涯諮詢師，曾遇到一位非典青年朋友，他因愛好自由自在的生活，選擇不同兼職的工作，如咖啡館、餐飲業等服務性質的工作。他來談時卻對於是否該繼續下去感到困擾。他認為自己的生活像個鐘點人生。每天都想著做了幾小時、可以轉換成多少薪水。他認為[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司共同創辦人、執行長 前次筆者分享了面試歷程中關鍵的19分鐘，以及介紹了一些面試的形式以及其設計的內涵；本次將和各位談談正式進入面試後，面試人員所提問的問題應該如何回答才得體？這些問題的背後又蘊含了什麼樣的道理？ 首先，多數人第一個被問到的題目應該[…]
張雅期 / 勞動力發展署核心職能師資、諮商心理師 在運動心理學上，有一個名詞來說明頂尖選手的強大心理素質叫做「心理堅韌度」（Mental Toughness），心理堅韌度（Mental Toughness）這個概念，最先由Loehr於1986年所提出，Loehr發現在運動場域中，心理堅韌度強的運動員，就算在危[…]
陳映榕 / 文教業擔任人資主管 從事HR工作10年，有機會面試很多90年次的年輕人，公司同事一半以上也是年輕世代，交流後真的會有種生涯觀念正在轉變的感受。 現在的年輕世代，多存有職涯探索的概念 那天跟公司助理聊天，問她為什麼會想來做助理？之後想做什麼？ 一問之下才發現，她之前因順著家人要求，蹲在補習班[…]
林俊宏 / 擺渡系統設計知識長 求職面試的最後，面試官或雇主總期待與求職者有更多的相互認識與交流，因此常用「你有沒有甚麼不了解想提問的?」。面對這問題，許多求職者在還未進入企業時，就期待了解企業內部發展機會與人才培訓計畫。在職場晉升（Job Promotion）是大多工作者職涯發展期待的事件，該轉換可能帶來個[…]
林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 今年，很榮幸曾受邀至銀髮人力再就業促進班，擔任求職準備引導人。在與學員們相互認識時，發現成員有因公司經營不善而遭裁員的基層員工，或因組織變革而被迫離開的企業主管，亦有因家庭而離開職場多年的女性夥伴，更有退休的學校教師等。雖然離開職場的原因各自不同，但相同的是年齡相近且具備一份[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前面幾篇文章介紹了面試前各項準備後，接下來談談求職者可能會遇到的面試型式有哪些？基本上，企業通常會根據招募對象設計適當的面試方式，對即將要進入職場的社會新鮮人來說，除了大型公民營企業常會採用統一報名、考試及試後擇優面試外，一般來說，下[…]
林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 求職文化的專欄議題，多數分享如何能順利的進入職場與發展，例如盤點個人職場優勢、設定人境契合的目標、求職履歷與面試撰寫技巧、入職倫理與潛規則等。然而，「離職」也是現代工作者預期或不預期轉換的職場活動。在過往曾閱讀許多求職履歷內容發現，「生涯規劃」常作為離職原因之一。可見「生涯規劃」在[…]
