呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司共同創辦人、執行長 前次筆者分享了面試歷程中關鍵的19分鐘，以及介紹了一些面試的形式以及其設計的內涵；本次將和各位談談正式進入面試後，面試人員所提問的問題應該如何回答才得體？這些問題的背後又蘊含了什麼樣的道理？ 首先，多數人第一個被問到的題目應該[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前面幾篇文章介紹了面試前各項準備後，接下來談談求職者可能會遇到的面試型式有哪些？基本上，企業通常會根據招募對象設計適當的面試方式，對即將要進入職場的社會新鮮人來說，除了大型公民營企業常會採用統一報名、考試及試後擇優面試外，一般來說，下[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前次的文章（刊登於第27期）中提到面試當天多半都會要求應徵者現場填寫一份個人資料表，筆者經常被詢問企業不是已經收到自己的履歷表了嗎，為什麼還要再大費周章重新寫一次？詢問負責接待的人員，得到的答覆通常都會說這份資料是方便未來一旦錄取後可以[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章（刊載於生涯電子報第25期）筆者簡單介紹了面試前的準備，文末提到在接到企業面試邀請時，最好不要在電話中詢問薪水這件事，有不少的朋友對此也感到納悶，為什麼不能在決定要不要接受面試邀請時先問看看薪資條件？如果企業的回覆不符自己預[…]
呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 看完了前一篇文章，相信各位對於如何準備一份可以順利取得企業面試邀請的履歷表了然於胸了，接著筆者打算邀請各位開始挑戰求職的下一個階段：面試；也希望之後所提供的建議能夠讓大家在接下來陸續展開的校園徵才博覽會中大獲全勝，順利通過企業所設計的面[…]
呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 上次和各位提到撰寫履歷表自傳時應注意的事項，最重要的就是要盡可能地在各欄資料中突顯自己與應徵工作之間的適配性，以爭取獲得擬應徵企業的面試邀請為最高的指導原則；
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章跟各位提到履歷表的格式與類型，以及在求職歷程中所扮演的角色，接著要跟各位分享的就是目前求職者最常使用的年序式履歷表的撰寫原則及注意事項；本文所提出的撰寫架構
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 一般來說，履歷表可以分成制式履歷表以及自製履歷表；前者如各家人力銀行的線上履歷、就業博覽會現場要求填寫的求職資料表等，某些較具規模的中大型企業也經常要求應徵者
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 透過上一篇的介紹，想必各位都了解該如何解析一份工作了吧！之所以建議大家在求職歷程展開之前先學會如何了解一份工作的內涵，最主要的目的就是希望各位在撰寫履歷表之前，
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 上一篇的短文，筆者探討了如何選擇最適合自己的求職管道，並且建議大家應該開始接觸諸LinkedIn等之類的新型態職涯發展數位工具，為未來職場轉換預做準備；接下來要談的是，一旦透過各種管道取得想要應徵工作的職缺訊息之後應該要先做什麼呢？ 是[…]
