林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在工商心理學學域裡，工作動機是極為重要的議題。試圖解釋著影響員工職場動力的因素與歷程。此亦為企業主常掛心的課題，因員工動力不足將影響著工作表現，甚至引發離職傾向。過往有關工作動機的理論相當豐富，如強調個體內在需求的階層理論、藉由環境條件
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 上一篇的短文，筆者探討了如何選擇最適合自己的求職管道，並且建議大家應該開始接觸諸LinkedIn等之類的新型態職涯發展數位工具，為未來職場轉換預做準備；接下來要談的是，一旦透過各種管道取得想要應徵工作的職缺訊息之後應該要先做什麼呢？ 是[…]
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 在前次的短文中，筆者分別從求職者的心態、書面溝通及人 際溝通等三個方面談就業的準備；接著，筆者要開始具體陳述求 職行為的啟動步驟，首先要談的就是對求職管道的基本認識。 討論求職管道之前，我們應該先想想，
林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 求職技巧在學職轉換過程中佔據關鍵地位，必定是學校在學生初職前安排的講座或課程的單元之一。筆者經常受邀到許多就業服務中心及大專院校進行有關求職技巧的關鍵要領講座，希望能讓聽眾了解求職履歷及面試的致勝要領。在這類的講座裡，總需要提醒準備求職的聽眾一些知識性的要領，如履歷照片怎麼貼、學[…]
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長暨職涯設計師 最近筆者應許多學校及機構的邀請，協助初次尋職者進行求職履歷的審閱及面試的模擬演練，幾輪下來後有一些發現，擬藉此平台分享給各位；以下分別從心態面、書面溝通及人際溝通等三個方面加以說明： 首先是心態面，在與參與成員的互動中不時可以發現，只有相[…]
林俊宏/擺渡系統設計 營運長/新北市就業服務中心諮詢老師 您認為擁有高超專業，在職場中就穩保高枕無憂嗎? 相信正在職場打拼的您，肯定正如搖頭娃娃般用力搖著頭，內心高分貝地吶喊著:「怎麼可能?」。對於正在校園積極耕耘追求卓越競爭力的學子們，對這般的回應更是無法想像。其實，面對職場環境，除專業學習外，也非常需要對職場[…]
呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡工商心理學專業社群召集人 筆者最近上Amazon了解美國近年來坊間所出版的有關求職方面相關書籍的內容時，發現一個共同現象，許多作者都不約而同的在最新版本中提到2008年的金融風暴，並且將此時間點視為一個重要的轉折點，認為自此時開始全球的就業市場在本質上將有重大的變化；筆者歸納
林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 有一回，筆者接受一家約1500名員工規模的台灣傳統製造業之邀，至公司與員工分享職場情緒管理的議題。在那次分享中，我以正向心理學作為開端，運用概念分享與實作體驗，讓參與成員辨識心理學與自己工作的關係，並學習如何運用心理學促進自己的工作現況。 在演講結束後，總經理的致詞令我深表感動，[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 在一場針對待業超過18個月的大學畢業生所舉辦的就業促進活動中，一位理著短頭髮的大男生舉手以一種精明俐落的口吻問了一個問題：「老師，我在過去幾個月的期間，透過各家人力銀行寄了超過一千封的履歷表，卻只接到寥寥幾通的詢問電話，連面試的機會都沒有，請問[…]
呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 曾經帶過一個由公部門針對已從大專院校畢業超過18個月的社會新鮮人所舉辦的就業團體，活動一開始便有幾位參與者表示，在待業期間至少已經投遞過上千封的履歷表，但多數像石沉大海般的毫無回音，即便接獲少數面試邀請，也都是所謂的「bye bye 面試」，亦[…]
