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呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長暨職涯設計師  最近筆者應許多學校及機構的邀請,協助初次尋職者進行求職履歷的審閱及面試的模擬演練,幾輪下來後有一些發現,擬藉此平台分享給各位;以下分別從心態面、書面溝通及人際溝通等三個方面加以說明: 首先是心態面,在與參與成員的互動中不時可以發現,只有相[…]

林俊宏/擺渡系統設計 營運長/新北市就業服務中心諮詢老師 您認為擁有高超專業,在職場中就穩保高枕無憂嗎? 相信正在職場打拼的您,肯定正如搖頭娃娃般用力搖著頭,內心高分貝地吶喊著:「怎麼可能?」。對於正在校園積極耕耘追求卓越競爭力的學子們,對這般的回應更是無法想像。其實,面對職場環境,除專業學習外,也非常需要對職場[…]

呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡工商心理學專業社群召集人 筆者最近上Amazon了解美國近年來坊間所出版的有關求職方面相關書籍的內容時,發現一個共同現象,許多作者都不約而同的在最新版本中提到2008年的金融風暴,並且將此時間點視為一個重要的轉折點,認為自此時開始全球的就業市場在本質上將有重大的變化;筆者歸納

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 有一回,筆者接受一家約1500名員工規模的台灣傳統製造業之邀,至公司與員工分享職場情緒管理的議題。在那次分享中,我以正向心理學作為開端,運用概念分享與實作體驗,讓參與成員辨識心理學與自己工作的關係,並學習如何運用心理學促進自己的工作現況。 在演講結束後,總經理的致詞令我深表感動,[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 在一場針對待業超過18個月的大學畢業生所舉辦的就業促進活動中,一位理著短頭髮的大男生舉手以一種精明俐落的口吻問了一個問題:「老師,我在過去幾個月的期間,透過各家人力銀行寄了超過一千封的履歷表,卻只接到寥寥幾通的詢問電話,連面試的機會都沒有,請問[…]

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡工商心理學專業社群召集人 曾經帶過一個由公部門針對已從大專院校畢業超過18個月的社會新鮮人所舉辦的就業團體,活動一開始便有幾位參與者表示,在待業期間至少已經投遞過上千封的履歷表,但多數像石沉大海般的毫無回音,即便接獲少數面試邀請,也都是所謂的「bye bye 面試」,亦[…]

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 / 勞動部勞動力發展署就業諮詢專業督導(北基宜花金馬分署) / 新北市政府就業促進個管督導及深度諮詢師 / 新竹就業服務中心特約營運諮詢顧問 / 銘傳大學諮商與工商心理系兼任助理教授 大專青年的求職議題一直受到勞動部、教育部等單位重視。筆者因在校園及就業服務中心擔任就業深度諮詢工作[…]