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呂亮震/ 輔仁大學工商心理學 博士 擺渡系統設計有限公司 執行長、職涯設計師 上次和各位提到撰寫履歷表自傳時應注意的事項,最重要的就是要盡可能地在各欄資料中突顯自己與應徵工作之間的適配性,以爭取獲得擬應徵企業的面試邀請為最高的指導原則;

 林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 生涯發展所牽涉的議題繁多,不單是個體特性,還涵蓋人際 、財務、家庭等。學職轉換在生涯發展上也是個重要議題,尤 其對準備告別學生身分踏上職業旅途的初職工作者更是要緊。 筆者在大學兼課時,遇見大一新生,經常問起「大學為何念四 年?,在大學期間又該學習甚麼?」

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 前一篇文章跟各位提到履歷表的格式與類型,以及在求職歷程中所扮演的角色,接著要跟各位分享的就是目前求職者最常使用的年序式履歷表的撰寫原則及注意事項;本文所提出的撰寫架構

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士 / 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 一般來說,履歷表可以分成制式履歷表以及自製履歷表;前者如各家人力銀行的線上履歷、就業博覽會現場要求填寫的求職資料表等,某些較具規模的中大型企業也經常要求應徵者

呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 透過上一篇的介紹,想必各位都了解該如何解析一份工作了吧!之所以建議大家在求職歷程展開之前先學會如何了解一份工作的內涵,最主要的目的就是希望各位在撰寫履歷表之前,

林俊宏 / 擺渡系統設計營運長 在工商心理學學域裡,工作動機是極為重要的議題。試圖解釋著影響員工職場動力的因素與歷程。此亦為企業主常掛心的課題,因員工動力不足將影響著工作表現,甚至引發離職傾向。過往有關工作動機的理論相當豐富,如強調個體內在需求的階層理論、藉由環境條件

呂亮震 / 輔仁大學工商心理學博士/ 擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 上一篇的短文,筆者探討了如何選擇最適合自己的求職管道,並且建議大家應該開始接觸諸LinkedIn等之類的新型態職涯發展數位工具,為未來職場轉換預做準備;接下來要談的是,一旦透過各種管道取得想要應徵工作的職缺訊息之後應該要先做什麼呢? 是[…]

 呂亮震/輔仁大學工商心理學博士/擺渡系統設計有限公司執行長、職涯設計師 在前次的短文中,筆者分別從求職者的心態、書面溝通及人 際溝通等三個方面談就業的準備;接著,筆者要開始具體陳述求 職行為的啟動步驟,首先要談的就是對求職管道的基本認識。 討論求職管道之前,我們應該先想想,

林俊宏 / 擺渡系統設計 營運長 求職技巧在學職轉換過程中佔據關鍵地位,必定是學校在學生初職前安排的講座或課程的單元之一。筆者經常受邀到許多就業服務中心及大專院校進行有關求職技巧的關鍵要領講座,希望能讓聽眾了解求職履歷及面試的致勝要領。在這類的講座裡,總需要提醒準備求職的聽眾一些知識性的要領,如履歷照片怎麼貼、學[…]